Diversidade: o poder da inclusão

  • Autor: Sheree Atcheson
  • Narrador: Isabel Fillardis
  • Editora: UBK Publishing House
  • Duração: 7:50:00

Sinopse

"A diversidade rapidamente se tornou uma questão que nenhuma empresa, organização ou pessoa pode ignorar, com expectativas e exigências de ir além de compromissos performativos e superficiais. Em Diversidade: o poder da inclusão, Sheree Atcheson explica claramente o que é diversidade e inclusão e por que são importantes. A autora oferece formas concretas de alcançar mudanças no local de trabalho e ir além dele. É um excelente audiolivro para qualquer um que esteja comprometido em avançar genuinamente em direção a uma sociedade mais diversificada".

Beatrice Fihn, diretora executiva da Campanha Internacional para a Abolição das Armas Nucleares (Prêmio Nobel da Paz 2017)

Olhe ao redor. Seu local de trabalho é tão diversificado e inclusivo como deveria ser? Não é incomum se deparar com acusações de racismo contra ocupantes de altos cargos políticos, e atores premiados admitem que os cenários em que trabalham não são inclusivos. Há ocorrências cotidianas de sexismo e discriminação por idade em determinados ambientes de trabalho. Estamos longe de onde precisamos estar.
Ao abordar de forma acessível o que é diversidade e inclusão, e o que isso significa na vida de milhões de pessoas, Diversidade: o poder da inclusão vai além do RH. Sheree Atcheson, diretora global de Diversidade, Equidade e Inclusão, baseia-se em sua experiência como jovem mulher não branca em uma área técnica dominada majoritariamente por homens brancos. Sheree vive as questões sobre as quais escreve. Ao longo dos capítulos, ela chama a atenção para a falta de consciência sobre privilégios e preconceitos desmedidos e a desvantagem existente no mercado de trabalho. A melhor estratégia para a promoção da diversidade e inclusão é nos alinharmos para enfrentarmos o preconceito e a discriminação.

Capítulos

  • CAPÍTULO QUATRO: Interseccionalidade - Interseccionalidade em um nível mais pessoal...

    Duração: 29min
  • CAPÍTULO CINCO: Olhe para si mesmo

    Duração: 47s
  • CAPÍTULO CINCO: Olhe para si mesmo - O que é o preconceito inconsciente?

    Duração: 02min
  • CAPÍTULO CINCO: Olhe para si mesmo - O que é preconceito não confrontado e qual é a diferença entre preconceito inconsciente e não confrontado?

    Duração: 03min
  • CAPÍTULO CINCO: Olhe para si mesmo - Quais são os principais preconceitos que vemos no trabalho e em nosso dia a dia?

    Duração: 14min
  • CAPÍTULO CINCO: Olhe para si mesmo - O impacto desses preconceitos na sociedade, nos locais de trabalho e em nossa vida cotidiana

    Duração: 31min
  • CAPÍTULO SEIS: Manifeste-se

    Duração: 02min
  • CAPÍTULO SEIS: Manifeste-se - O que é um aliado?

    Duração: 01min
  • CAPÍTULO SEIS: Manifeste-se - O que é aliança?

    Duração: 58s
  • CAPÍTULO SEIS: Manifeste-se - O que é aliança performativa vs aliança efetiva?

    Duração: 03min
  • CAPÍTULO SEIS: Manifeste-se - Dicas para ser um aliado melhor

    Duração: 57min
  • CAPÍTULO SETE: Exigindo mais de nossos líderes

    Duração: 02min
  • CAPÍTULO SETE: Exigindo mais de nossos líderes - O papel da liderança em estratégias de sucesso de DE&I

    Duração: 24min
  • CAPÍTULO SETE: Exigindo mais de nossos líderes - O papel da gestão intermediária nas estratégias de sucesso de DE&I

    Duração: 08min
  • CAPÍTULO SETE: Exigindo mais de nossos líderes - Esforços de inclusão crescentes

    Duração: 11min
  • CAPÍTULO OITO: Planejando para ir além

    Duração: 55s
  • CAPÍTULO OITO: Planejando para ir além - Indo além de “ser simpático”

    Duração: 02min
  • CAPÍTULO OITO: Planejando para ir além - Os diferentes usos das cotas

    Duração: 05min
  • CAPÍTULO OITO: Planejando para ir além - Dados, dados e mais dados

    Duração: 07min
  • CAPÍTULO OITO: Planejando para ir além - Criando comunidades

    Duração: 01min
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